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最近关于军队文职到底是什么编制

引来了各位小伙伴的讨论

有人说“文职人员聘用制，全部签合同”

有人说“现役军人转改文职人员，

是委任制，其他是聘用制”

那么，究竟是怎么一回事呐？

在任用制度上的不同

又给文职人员带来了哪些重大利好？

小编带你全面了解

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走出对文职的认识误区

01误区一：文职人员是合同工，没编制

何为编制？编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

根据《中国人民解放军文职人员条例》“文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。”

因此，文职人员一方面是国家工作人员，另一方面是军队人员。

02误区二：文职人员是聘用制，全部签合同

我们先说委任制，委任制文职人员是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。就是我们常说的管理岗，不签合同，干到退休。在军队人才网官网下载来的岗位表中，有些岗位后面会加上(科级副职以下、科级正职以上)等标识。就是我们常说的管理岗，即委任制。

聘任制：签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

03误区三：现役军转改文职是委任制，其他是聘用制

现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。在全军统一招录文职人员中，对比18、19两年岗位表，最明显的变化是多了科级副职岗位。这个变化实为用人方式的改变，由单一的聘任制变为聘任和委任相互交融的新型用人方式。在这个变化中，文职人员的饭碗越来越“铁”。

经专家证实，在全军面向社会统一招录的文职人员中，管理岗位如干事、参谋、助理员等，同样实行委任制，其他技术岗位实行聘用制。

文职人员迎来重大利好！

任用制度的变化，文职人员也将迎来发展的新机遇。在空军工程大学、火箭军工程大学发布的2023研究生招生简章中，明确提到：军队委任制文职人员按军队在职干部同等对待，纳入军人硕士生招生范围。非全日制专业学位研究生仅限军队在职干部和军队委任制文职人员报考。军队聘任制文职人员报考地方硕士研究生需获考生所在师（旅）级单位政治工作部门批准报考。

从未来的发展前景来说

军队文职将会一个潜力巨大的职业

小伙伴们，一定要抓住机会

实现“孔雀蓝”梦想！

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