心理学考研就业(心理学考研就业前景)

心理学考研就业，心理学考研就业前景

心理学就业 问题是同学们最关心的，关于就业，小思想没有人比已经身处这个行业的人更有发言权了，为此，勤思已经邀请了 7大心理学行业的嘉宾 分享就业心得，来听叭~

各位同学大家好，我所从事的岗位是【英文学术期刊编辑】岗位，下面我给大家普及这个岗位的就业情况：

• 行业介绍

• 我的工作内容

• 行业招聘要求

• 行业待遇

• 总结

01

行业介绍

一些名词科普：

学术出版（academic publishing）是出版业的一个分支，范围涵盖学术研究领域。大多数学术成果都以期刊论文、书籍等形式被出版。大多数科学技术方面的期刊、书籍，都需要经过同行评审过程，从而保证出版物的质量。不同学术期刊、不同书籍的评审标准有较大差异。

同行评审（peer review，在某些学术领域亦称refereeing；同行评议、同侪评阅、同侪审查）是一种学术成果审查程序，即一位作者的学术著作或计划被同一领域的其他专家学者评审。

同行评审程序的主要目的是：确保作者的著作水平符合一般学术与该学科领域的标准。一般学术出版单位，主要以同行评审的方法来选择与筛选所投送的稿件录取与否；而学术研究资金提供机构，也广泛以同行评审的方式来决定研究是否授予资金、奖金等。

在许多领域，著作的出版或者研究奖金的颁发，如果没有以同行评审的方式来进行就可能比较会遭人质疑，甚至成为某出版物、作品是否可以被称为学术出版物的主要标准。

【期刊编辑】岗位在这过程中担任的角色是什么？

需要根据作者投上来的稿子，邀请对应领域的学者审阅稿子，这个学者得在这个领域有一定的发文、学术背景，一般能被邀请作为审稿人的学者都是比较优秀的。

类型

单盲同行评审 – 不向作者透露审稿人姓名。所有同行评论的85％ 是单盲的。

双盲同行评审 – 审稿人和作者互不知晓对方的姓名。

我从事的领域：开放获取期刊

1.开放获取期刊采用作者付费，读者免费获取方式。

即谁投稿，谁付钱，作者付费，读者可以免费下载他的p d f 版本，也可以免费直接使用作者文章里面所有的内容，比如说图片数据、结果，可以任意的使用，只要你给予一定的正确引用。

可能有同学会奇怪说，我本来就是这么用的，但实际上不是的，特别是对于图片和表格的使用，哪怕你引用了人家的文章，但是你用了他的图片，你没有做出你自己的改动，你原样引用了他的图片、表格也都是不允许的。你要单独向出版社或者是作者发出申请，主要看谁是版权持有人，获得版权许可。

2.传统订阅期刊对作者免费，读者收费。

这个大家接触的应该比较多，对作者免费、读者收费，作者免费，就是你随便投，不花钱，读者收费，就是你们的学校可能都会买一些数据库，那就每年可能要好几百万买这些东西，比如说你看到一篇文章，你想下载，你是不能直接下载到它的全文的，你可能最多只能看到它的标题和摘要。

那你要怎么获得它的全文，你得花钱还挺贵，可能需要十几乃至二十几美元。这仅仅是一篇文章，就是是非常贵的。

02

我的工作内容

1.负责联系专家学者，组织稿件的同行评审，确保稿件的同行评审及时完成

根据作者的稿件去判断其研究领域–再去寻找合适的学者评审稿件–及时的提醒、推动，比如说有时候审稿人忘记了，你要提醒他，或者说有的审稿人可能交上了报告，差点事儿，你也需要告诉他，你这个不行。

2.编排和处理稿件，确保稿件格式正确，及时发表

这些其实都是一些小问题，我们主要工作不是这个，有专门的排版编辑。

3.与期刊主编，编委成员，作者及审稿人建立良好沟通，确保期刊正常运作，稿件顺利及时发表。

因为这个工作它本身更多的是作者、审稿人以及做决定的那些学术编辑之间的一个沟通的桥梁，就发生什么事了，我给大家转达一下，然后以确保这个过程中没有任何的问题。

4.关注期刊学科领域内的研究进展，协助期刊责任编辑完成期刊发展目标。

越到后面就越开始往管理岗位靠拢，脱离了我今天去处理稿件，找人审稿这个工作，像我现在就开始逐步脱离。

区分一个概念：我们这个岗位≠学术编辑

有些同学可能投过稿，你可能会收到编辑的意见，给你稿件提出意见的编辑，是属于学术编辑，他是某一领域的学者，在某一领域上可能已经有相当成果的学者。

他并不是说像我们一样，他是有自己本职的研究工作，可能在哪个大学任职，然后我们（我的岗位）可能遇到什么稿件之后，我们发给他，然后他抽出一点时间来给你看，给你一些意见和决定，当然这仅限于我目前所处的期刊。

据我所知，有一些特别特别牛的期刊，他们的一些编辑真的是全职工作，就是很牛的那些大佬们，比如有稿子投过来了，就四五个人开始开会，开一个星期来决定这个稿件我是拒掉，还是说送审，质量把控很严格，肯定不是说普通的学者就随便就能处理的，投稿那些人也都是业内的大牛。

03

行业招聘要求

1.相关专业

你想去哪个期刊，你就看那个期刊它是干什么的。

2.硕士及以上学历

越厉害的期刊学历要求越高，目前我所在期刊硕士就可以，但是有一些很厉害的期刊就是博士起步，甚至我之前看到nature 旗下的一个化学期刊的招聘要求，博士还不行，你得有在学校多少年的任职经历，领域内发表多少文章。

我还属于学术有一点要求的，因为我还接触到管理工作，像我们公司也有一些编辑，他是负责排版的，这叫排版编辑，但是要求就低一点，本科也行，我好像听说就是我现在这个职位，如果你是本科生，但是你有比较好的经验可能也可以来。

3.英语六级

我是英文期刊，我们的工作语言都是英语，当然并不是说我们所有人都是英文交流，而是说你跟学者、审稿人去沟通，邮件的交流都是英文，还有国外的一些同事，国内同事我们平时说话也是中文。

4.熟练office办公软件

5.学习能力强，能适应公司高强度职业培训，例如：参加职业培训讲座和一对一导师培训管理。

你要对你所在期刊的研究领域有自己的把控，它也是在变的，不是说就研究热点，永远是研究热点，你必须得时刻跟着去走，你才能更好的发展下去。

04

行业待遇

1.薪酬待遇：月基本工资14000-16000，丰厚的绩效奖金；

2.基础福利：五险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，内推奖励，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；

3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；

4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会；

5.具体要看是哪个出版商，哪个期刊，哪个城市，什么职位，什么要求。

我们公司的总部是在瑞士，所以在很多国家都有办公室，所以还是有一定的出国交流机会的，我经常也跟国外的同事交流，还有一些出国培训的同事都有很多的。

05

总结

1.给大家一个新的方向和选择

2.学术出版行业在可预见的未来不会衰退，且在信息获取愈加便捷的信息时代，OA将是大趋势

3.任何行业都一样，工作不会一成不变，会有不同的阶段

4.善于学习，善于沟通，没有不适合的

给大家一个就是可能以前没接触到一个新的方向和选择，而且我可以跟大家说的是，就是学术出版行业在可预见的未来是不会衰退的，就是你永远需要做研究的人，所以这个行业是不会消失的，它可能未来会改变自己的形式，比如说完全变成线上的，没有在那种纸质的出版，但是它永远不会消失，而且在信息获取便捷的时代，OA会是大趋势。

我现在得到一切的东西，我可以在网上搜索到，检索到一切我想要的信息，但是我下载一个论文，我要花二十多美元。

我写一篇文章，写的多的话，我可能要参考几十上百篇论文，那我每一篇要花二十美元，我写这一篇文章我就要花两千美元去看这些论文，很恐怖的是就真的很贵的。

我可以给大家内推，大家问勤思老师要我的邮箱即可~

视频版 | 内容更加详细噢~

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