人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)

人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目

恭喜科顺股份

荣获2022年人力资源管理杰出奖

近日，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖评选公布。

科顺股份在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面表现优异，从6000家企业中脱颖而出，荣膺“2022杰出雇主”称号！

本届评选以“张弛有度 竞合共赢”为主题，重视企业在疫情时代经济社会背景下，以张弛有度的管理状态和智慧，应对人力资源管理工作的转型挑战。

人尽其才、人事相宜

长期以来，科顺股份积极落实人才强企战略，升级组织与人才管理机制，从“选、育、用、留”四个方面系统行动，致力于人才的培养、选拔和储备制度，提供更加完善的培训计划。

建立全面的人才供应输送通道，使得“人尽其才、事得其人、人事相宜”，发挥人力资源规模和人本效应。长期留任的员工数量及长期留任意愿是彼此成就、对企业的最高认可与证明。

科顺股份还积极推动人力资源数字化转型，升级人力资源管理系统与平台，提升人才招聘、培训发展、绩效管理等工作效能。

一起趣奋斗

科顺股份尊崇奋斗者，也期望给奋斗者们提供更加优越、有趣的工作环境与氛围。我们设身处地的从员工角度出发，系统思考到员工生活与工作的方方面面。

关注员工健康，我们每年组织年度体检、设立了员工活动室，支持员工成立爱好俱乐部并提供场地与费用；关注员工保障，设立关爱基金，为员工及家属提供医疗、意外等保障性基金支持；关注员工工作环境，打造绿色办公环境与优越办公空间；关注员工心理，提供旅游假及旅游基金，疫情期间提供心理咨询；关注员工福利，诸多福利涵盖8大种类，逾50多种……

科顺股份尊重女性员工职业追求，并提供包容、平等、激发创造力的女性工作环境。科顺股份管理层中，女性占据很大比例。科顺股份也为女性员工提供各类辅助支持，比如疫情期间带小孩上班政策、怀孕女员工的“粉色工牌”，设立哺乳室等。

▲拥有“特权”的粉色工牌

一起趣奋斗，科顺股份始终将奋斗与爱的文化贯穿于企业发展中，真正做到“以人为本”，将企业价值与员工价值深度融合，为实现企业的长期可持续发展精进！

科顺股份一直坚持“与长期同行者共创共享”，致力于与员工长期同行、共同发展。在这里，大家共享机遇与信任，凭能力和价值赢得认可。

未来，科顺股份将一如既往地坚持企业核心价值观，进一步完善人才管理组织机制和提升人力资源管理水平，实现企业发展与个人追求“双赢”局面！

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